Los arqueólogos necesitan crear entornos seguros y propicios en todas las áreas de la práctica profesional. Estos entornos deberán estar libres de prácticas de discriminación física, emocional o de violencia, incluidas, pero no limitadas al hostigamiento, la agresión o el acoso. Los grupos históricamente marginados en la disciplina han experimentado estas prácticas de manera desproporcionada y esto ha provocado la pérdida de enfoques. Los arqueólogos deberán conducirse con el debido respeto hacia todas las personas, y esto incluye a las personas cuyas culturas estudiamos, así como con aquellas con las que interactuamos. Los arqueólogos deberán acoger la libertad de expresión y el debate abierto, evitando expresiones ofensivas, como por SAA Principles of Archaeological Ethics / Principios de la Ética Arqueológica de la SAA p. 7 ejemplo, aquellas que difamen falsamente a una persona, se constituyan como amenaza o hostigamiento, o invadan la privacidad de la persona de forma maliciosa o los intereses de confidencialidad. Los arqueólogos en puestos de autoridad deberán estar conscientes de los existentes desequilibrios del poder y comprometerse a garantizar entornos laborales y de aprendizaje respetuosos e inclusivos.

ATTENTION! BEWARE OF HOUSING POACHERS!

The Society for American Archaeology (SAA) has learned of a company that is attempting to do business with SAA exhibitors and attendees by soliciting them for sleeping rooms in regard to the SAA Annual Meeting. The SAA does not endorse booking hotel reservations via another company or source. The only authorized sources for making hotel room reservations for the annual meeting is the SAA website and with the hotel directly.

If you receive any solicitations either via email or telephone from other third parties/vendors incorrectly identifying themselves as an official SAA housing representative or member of exhibition services, we ask that you please delete the message immediately, ignore any further requests, and contact the SAA’s executive director immediately at +1 (202) 559-4580.